濱州市安委會《關于推行企業(yè)事故隱患內部舉報獎勵制度的通知》政策解讀

《關于推行企業(yè)事故隱患內部舉報獎勵制度的通知》政策解讀

           一、政策背景

  為深入推進企業(yè)事故隱患排查整治，強化安全生產有獎舉報工作舉措，充分調動企業(yè)員工參與事故隱患排查的主動性、積極性，筑牢企業(yè)安全生產“防火墻”，根據(jù)山東省政府安委辦《關于推行企業(yè)事故隱患內部舉報獎勵制度的通知》（魯安辦發(fā)〔2023〕11號）安排部署，市安委辦決定在全市全面推行企業(yè)事故隱患內部舉報獎勵制度。
        二、決策依據(jù)
      《山東省生產安全事故隱患排查治理辦法》（山東省人民政府令第347號）、省政府安委會辦公室《關于推行企業(yè)事故隱患內部舉報獎勵制度的通知》（魯安辦發(fā)〔2023〕11 號）、市應急局等12部門《關于認真做好省有關部門<關于強化安全生產有獎舉報工作嚴肅違法企業(yè)責任追究的意見>貫徹落實的通知》（濱應急發(fā)〔2022〕16號）等有關法規(guī)文件。
         三、出臺目的
        為認真貫徹落實省政府安委會辦公室《關于推行企業(yè)事故隱患內部舉報獎勵制度的通知》（魯安辦發(fā)〔2023〕11 號）精神，推行企業(yè)事故隱患內部舉報獎勵制度，鼓勵企業(yè)一線員工積極舉報身邊的事故隱患和非法違法行為，引導全社會形成安全生產共抓共治、共同監(jiān)督的良好氛圍。
        四、重要舉措
      （一）明確制度要素。為準確解釋和規(guī)范企業(yè)內部舉報獎勵制度的具體內容，《制度》明確提出了四項構成要素。一是“向誰舉報”：要明確受理內部舉報的機構或人員并公示本企業(yè)安全生產管理機構及其安全生產管理人員的名單。二是“怎樣舉報”：要明確事故隱患內部舉報工作流程，并根據(jù)企業(yè)實際靈活采用電話、微信、郵箱、app、書信、公告牌等多種舉報受理方式。三是“獎勵多少”：要明確獎勵標準，根據(jù)員工舉報的事故隱患嚴重程度分檔給予獎勵，并明確適用提高獎勵標準的情形。四是“如何整改”：要明確舉報的事故隱患排查整改措施和程序。
      （二）設置資金保障。為確保企業(yè)內部舉報獎勵制度的順利運行，做到應獎盡獎，《制度》提出，各有關企業(yè)要設立事故隱患內部舉報獎勵資金，用于保障員工內部舉報事故隱患的獎勵支出，納入企業(yè)安全生產資金保障范疇。對符合企業(yè)安全生產費用提取和使用范圍的，按《企業(yè)安全生產費用提取和使用管理辦法》的規(guī)定，在成本中據(jù)實列支。

（三）建立運行臺賬。為確保企業(yè)內部舉報獎勵制度真正落實，實現(xiàn)事故隱患的查找、舉報、排查、整改、獎勵等各環(huán)節(jié)的閉環(huán)管理，《制度》要求，各有關企業(yè)要建立事故隱患內部舉報獎勵運行臺賬，如實記錄員工內部舉報事故隱患的時間、具體部位或場所、具體情形和排查、整改及舉報獎勵情況。
     （四）明確獎勵公示。為有效監(jiān)督企業(yè)內部舉報獎勵制度的運行，《制度》規(guī)定，各有關企業(yè)要對事故隱患內部舉報獎勵落實情況進行公示，每季度在企業(yè)網(wǎng)站、辦公場所公示欄、電子顯示屏等醒目位置公布事故隱患內部舉報獎勵情況，同時對通過內部舉報直接避免了傷亡事故發(fā)生或重大財產損失的從業(yè)人員予以公示表揚。
      （五）納入培訓考核。為確保企業(yè)內部舉報獎勵制度真正落地生根，對企業(yè)員工做到全覆蓋、全普及，《制度》要求企業(yè)要將事故隱患內部舉報獎勵制度納入兩個“全員”：一是納入全員安全生產教育培訓，保證各崗位員工熟悉內部舉報獎勵制度；二是納入全員安全生產責任制，明確各崗位的責任人員、責任范圍和考核標準等內容，并加強落實情況的監(jiān)督考核。

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